签合同怎样签字才具有法律
符合以下要求的合同具有法律效力:
1、当事人具有相应的民事行为能力；
2.当事人的表达是真实的；
3.合同约定的内容不违反法律、公序良俗。
[法律依据]]
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
符合下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第153条
违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。
违反公序良俗的民事法律行为无效。
签合同时，如果当事人双方都认可并签字，没有违法的情况存在，就具有法律效力。
下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
怎样签劳动合同才算正规法律合同
1.劳动合同应当包含以下要素：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等。
2.订立劳动合同应遵循以下原则：合法性、公平性、平等自愿、协商一致性、诚实信用。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。
3.建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，应在用工之日起一个月内签订。若在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
